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500电竞官方网站-鹤山“人才强基工程”乡村振兴“三难”

乡村振兴,人才是关键。但乡村基层引才难、留才难、育才更难。

广东省人才发展研究中心课题组就人才发展问题赴江门专门调研,认为鹤山市“人才强基工程”的经验做法值得总结推广。

鹤山市首先突破人才工作架构,建设立体化人才工作管理体系。2017年鹤山市以推动人才、科技、产业融合发展为目标,将原来的人才工作领导小组整合优化,成立鹤山市人才科技工作领导小组,将10个镇(街)和23个职能部门纳入领导小组成员单位。相应地,各镇(街)结合实际设立由镇(街)党(工)委书记担任组长,镇组织办、经发办、农业农村办等7个部门为成员单位的人才科技工作领导小组,形成人才科技工作领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合,市、职能单位、镇(街)三级联动、齐抓共管的基层人才工作格局。

时鹤山市突破职能限制,建立“1+1”基层人才工作队伍。在镇(街)组建“1+1”人才科技工作者联络员;以购买服务形式,设立“人才管家”队伍,形成专职队伍和兼职队伍互为补充的镇(街)人才工作队伍;通过网格化规范化管理服务机制,将省、市各项人才科技政策和任务全面落实到基层、企业,打通人才科技工作“最后一公里”。

另外鹤山市突破资源局限,借力建设基层人才工作载体。加快全国博士后创新(江门)示范中心鹤山分中心、鹤山市高层次人才发展促进会等人才服务载体建设,与同方股份、清华大学深圳国际研究生院共建水木深研鹤山城市创新中心、双创基地、实训基地,联手打造“政产学研”合作新标杆。举办“清华两院博士后”系列活动,邀请博士后等高层次人才来鹤山开展人才对接、技术指导等。目前,已有团队专家50余人来鹤山考察调研,举办各类研讨会等10余场。

为此鹤山市立足发展全局,将人才工作与镇(街)中心工作紧密结合。将人才发展与镇(街)党委政府中心工作同步谋划、同步推进,搭建人才在创新驱动、乡村振兴、产才融合等重点工作中大施所能、大展才华、大显身手的舞台。

同时鹤山市瞄准电子信息、新材料和先进装备制造三大主导产业,重点引进培育相关人才,促进产才融合。此外鹤山市聚焦人才卫生健康、子女成长、生活保障三方面需求,不断优化人才发展环境,为人才解决后顾之忧。

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